О нас:
14 лет на рынке, 42 региона присутствия, более 11 000 специалистов в команде — мы одна из крупнейших и надёжных аутсорсинговых компаний России.Наша миссия — в кротчайшие сроки обеспечивать персоналом ведущие компании страны, сочетая масштаб с гибкостью, безопасность, честность и человеческий подход.
______________________________________________________________
Какие возможности мы даём:
...
Обязанности:• Участие в разработке и реализации HR-стратегии под цели компании.• Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях.• Участие в выстраивании системной работы подотделов.• Участие в бюджетировании работы команды.• Погружение в процессы развития продукта.• Работа с HeadHunter: создание эффективных вакансий.• Участие в командной работе.
Требования:• Командность, соблюдение договорённостей.• Развитые
...
Ключевая задача:Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания.Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR-систем для достижения целевых финансовых показателей и закрепления лидерских позиций на рынке.Основные цели:· Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения HR-стратегии и политики компании, интегрированной в общие бизнес-цели.· Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их...
Обязанности:
Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям бизнеса;
Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;
Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда;
Руководить работниками
...
Национальная производственная корпорация (лидер в своей отрасли) ищет HRD с сильным международным опытом для коммерческой компании с Шанхае, входящей в состав группы.
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
...
БАНКИРРО – одна из ведущих компаний на рынке БФЛ. Более 9 лет мы помогаем клиентам законно избавиться от долгов. Наша репутация безупречна, а в активе — тысячи довольных клиентов. Мы входим в ТОП-3 в Москве, а в составе компании 300 прекрасных сотрудников.
Сейчас мы ищем стратега и архитектора HR-систем — HR-Директора, который выстроит современные HR-процессы для нашей команды и станет
...
Всем привет!
Нахожусь в поиске HRD в производственную компанию в прямое подчинение собственнику.Требования:
...
Обязанности:
...
Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. Всего с 2015 года Фонд собрал, перераспределил и переработал более 7853 тонн текстиля: более 629 000 человек в трудной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь, более 2277 тонн вещей были направлены на переработку.
Мы ищем HR-директора, который поможет выстроить управленческие процессы, усилить команду
...
Обязанности:
Требования:
...
Додо — это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. «Додо Пицца» развивается по франшизе. Наша команда активно развивает сеть в Москве, Московской области и других регионах России. Сейчас мы ищем новых коллег в команду! Чем предстоит заниматься:
...
Привет, будущий маг!
Мы – самая волшебная компания России. Сейчас в Москве у нас четыре локации, которые каждый день погружают в любимый мир Поттерианы юных и взрослых волшебников.
Мы дарим нашим клиентам не только волшебные истории и мероприятия, но также и волшебство добра, детства и радости. Мы дарим не только ежесекундное счастье, но и волшебные воспоминания на долгие годы для
...
Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии интегрированной в бизнес-цели компании.
Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.
Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команд.
Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.
Управление HR командой: развитие и повышение эффективности.
Формирование и развитие корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя.
Анализ рынка труда, конкурентной среды
...
Масштабный бизнес | Штат до 120 человек | Рост и трансформация
Мы — быстрорастущая компания с амбициозными целями по выручке и масштабированию. Сейчас мы выстраиваем сильную HR-функцию как полноценный бизнес-партнёр и ищем HRD, который умеет не только выстраивать процессы, но и влиять на бизнес-результат.
Нам нужен не «кабинетный» HR, а лидер, который готов засучить рукава, погружаться в операционку и выстраивать
...
В «Доме с маяком» работает более 450 сотрудников: от медицинского персонала до логистов и водителей. Хочется, чтобы все вакансии побыстрее закрывались, а люди получали удовольствие от работы и работали работали как можно дольше.
Кого мы ищем:
HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка.
Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего времени) и создавать и
...
Производственная компания, агропромышленный комплекс
Обязанности:
...
Основана в 2018 году, Timless за кратчайший срок выросла в 75 раз благодаря инновациям и развитию. Компания работает в сегменте HoReCa, разрабатывает собственные IT-решения и активно расширяется: в 2025 году показатели стабильны, планируем открытие новых заведений в Москве и Дубае.
Обязанности:
- Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней)
- Координация работы HR-блока, контроль
...
Обязанности:• построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании;• организация процесса подбора и адаптации сотрудников, а также самостоятельный поиск на ключевые позиции;• разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании;• увеличение уровня вовлечённости персонала и производительности труда;• разработка локальных нормативных актов;• оптимизация организационной структуры и расчёт штатной численности;• участие в разработке...
Чем предстоит заниматься (Ваши задачи):
- Быть стратегическим партнером для руководителей: по настоящему погрузиться в бизнес-процессы отделов продаж, технической поддержки и логистики. Ваша задача — не просто реагировать на запросы, а самому анализировать потребности, прогнозировать риски и предлагать HR-решения, которые напрямую влияют на рост выручки и эффективности.- Управлять развитием ключевых специалистов: Вы будете лично знать наших топ-продавцов, ведущих инженеров
...