Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Мустанг Технологии Кормления - ведущий производитель кормов и кормовых решений для сельскохозяйственных животных. Продуктовый портфель включает в себя заменители молока, концентраты, премиксы и кормовые добавки для крупного рогатого скота, свиноводства и птицеводства.
Обязанности:
...
Описание вакансии и требования:
...
Приветствуем!Мы - компания H-RDconsulting. Совместно с владельцем выстраиваем в его компании эффективную работу HR-отдела: подбор, адаптация, корпоративная культура. На сегодняшний день вывели на новый уровень эффективности более 60 компаний. Сейчас мы работаем с компанией, предоставляющей услуги по организации питания и обслуживания на различных объектах, которая вкладывает душу и сердце в каждый проект.
Почему открыта вакансия: У компании разработан план
...
В крупный российский промышленный холдинг (группа компаний), специализирующийся на управлении портовыми терминалами и логистикой, а также реализации мега-проектов в сфере газопереработки и других инвестиционных проектов, приглашается Директор по персоналу (СЕО -1)
Зона ответственности:
• Стратегическое управление HR-функциями на уровне группы компаний.
• Реализация единой HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.
• Управление ключевыми HR-процессами: оргдизайн, C&B, обучение и развитие, кадровое администрирование
...
Sunlight — один из крупнейших омниканальных игроков на рынке ювелирного ритейла и e-commerce. Тысячи торговых точек, собственное производство, digital-платформы, IT, логистика, маркетинг, финансы и розница в единой экосистеме. Оборот группы — порядка 100 млрд ₽, активная фаза масштабирования, трансформации и повышения эффективности.
Мы ищем Директора по персоналу, для которого HR-стратегия — это не набор правил, а ключевой инвестиционный инструмент для
...
Наша философия: Чётко. Честно. Чисто. Мы — технологичный лидер в сфере услуг (прочистка и ремонт канализации), компания со штатом ~150 человек, где бэк-офис работает удалённо. Сейчас нам нужен не теоретик, а практик-реализатор — человек, который возьмёт полную ответственность за HR, «закатает рукава» и выведет работу с персоналом на новый уровень.
Суть роли: устранить «узкое горлышко» и построить систему.Ваша главная
...
О компании:Мы — динамично развивающаяся Группа Компаний (ГК) с диверсифицированной деятельностью и широкой географией присутствия. Входим в число лидеров в своей отрасли и у нас высокие амбиции и возможности для дальнейшего роста и трансформации. Мы в поисках лидера, который способен выстроить систему управления человеческим капиталом, соответствующую масштабу наших задач.
Ключевые задачи:
...
Добрый день!
Компания Софт Альянс в поисках Директора по персоналу (в будущем партнера), который прокачает и усилит нашу команду своей экспертизой!
Уровень: как минимум боец, как максимум партнёр.
Доход: от 300 000 р
Удалёнка, но с таким уровнем вовлечённости, как будто ты в штабе.
Кто нам точно НЕ подойдёт:
Если ты всё ещё веришь, что “люди
...
Наш Клиент: Крупная производственно-дистрибьюторская компания с федеральным присутствием и портфелем собственных брендов.
Компания имеет филиалы по России, страны СНГ и за рубежом.
В подчинении: отдел персонала Москва + регионы (более 30 человек) + международные филиалы и страны СНГ.
Оборот компании более 35 млрд.
Мы рассматриваем кандидатов с опытом и навыками:
...
Крупная торговая компания лабораторного и медицинского профиля приглашает на работу директора по персоналу
Обязанности:
...
Мы ищем HR-директора (HRD), а не HR-менеджера и не администратора процессов.
Нужен человек, который строит команды, развивает людей и влияет на бизнес-результат, а не ограничивается наймом и корпоративами.
Контекст
Товарный (торговый) бизнес: товар, логистика, склад + офисЧисленность: ~300 человек
100 — офис
200 — склад
HR у нас — ключевая управленческая функция, а не сервис.
Кого...
Ищем сильного HRD / Head of People, который станет партнером для основателя и построит всю HR-функцию с нуля. Если вы любите создавать, а не поддерживать, и хотите видеть прямой результат своей работы — эта роль для вас.Мы — рекламное агентство на стадии активного роста. Мы успешно строим бизнес, но наши процессы управления людьми не успевают за ростом бизнеса. Мы
...
Привет! Мы ищем мощного HRD, который способен пересобрать HR-cистему и стать ключевым бизнес-партнером для руководства.
О компании: производитель безалкогольных напитков и импортер сладостей и напитков со всего мира.
Задачи:
...
Innovative People — группа IT-компаний с 19-летней историей. В этом году компании исполняется 20 лет. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и у нас есть своя AI-лаборатория.Нас объединяет уважение к профессионализму, интерес к технологиям и честное отношение к людям. Мы не строим «культуру ради культуры» — мы строим систему, которая помогает бизнесу расти, а людям — оставаться и развиваться.
...
SKDESIGN — российский мебельный бренд, объединяющий современное высокотехнологичное производство и омниканальный ритейл. Мы работаем по модели D2C: сами придумываем, сами производим, сами продаем и доставляем.HR-директор для нас — это прежде всего архитектор бизнес-системы. Он должен понимать, как задержка на линии распила ЛДСП влияет на конверсию в корзине интернет-магазина и почему мотивация обивщика мебели должна отличаться от мотивации performance-маркетолога.
...
Ромир - это маркетинговый, коммуникационный и аналитический бизнес, в основе которого лежит изучение поведения человека, общественных процессов и экономических формаций
Мы ищем в свою команду проактивного сотрудника в Отдел персонала
Обязанности:
Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов
...
О роли
Ищем HRD в управляющую компанию франчайзинговой сети кофеен. Роль про построение сильной HR-функции, развитие HR-бренда и поддержку масштабирования сети через франчайзи. В зоне ответственности — стратегия, процессы, коммуникации и единые HR-стандарты по всей сети.
Чем нужно будет заниматься:
...
О компании
TIMELESS — компания в сфере HoReCa, находящаяся в фазе активного роста и масштабирования (400+ сотрудников, Россия и международные рынки). Компании требуется сильный HR-лидер, способный выстроить и удерживать устойчивую HR-систему в динамичной операционной среде.
Задачи:
Полное управление HR-функцией компании в HoReCa-бизнесе
Снятие операционной HR-нагрузки с CEO
Управление массовым и точечным подбором персонала (HoReCa, офис, менеджмент)
Контроль рекрутинговых воронок,
...
Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.
Наш главный ресурс - команда единомышленников и целеустремленных профессионалов, обладающих обширными практическими знаниями и результативным опытом работы в различных отраслях.
Вакансия открыта в дивизион
...