Требования: Основные (ключевые) обязанности: Система поиска и обеспечение предварительной квалификации специалистов в области разработки проектной документации и строительства - Развитие и использование существующих каналов привлечения специалистов - Систематизация и увеличение эффективности процесса поиска и привлечения - Регистрация исполнителей в корпоративной базе данных и последующее регулярное обновление; Дополнительные (вторичные) обязанности: Система сотрудничества - Договоры (заключение и контроль над исполнением договоров). -...
Вакансия открыта впервые в связи с ростом компании. Начать необходимо с выполнения работы линейного менеджера по персоналу, добиться результатов и за довольно короткий срок вырасти в полноценного руководителя службы персонала. Если вы уже знаете, что такое написать должностные инструкции, чтобы правила игры всеми членами команды выполнялись; вы любите планировать, но можете подстроиться и под ситуацию; вы уже добились порядка на...
Уважаемые соискатели В молодой, активно растущей компании IVEStore открыта вакансия HR Директора В нашу команду мы ищем профессионала, имеющего опыт во всех направлениях HR (подбор, оценка, обучение и развитие персонала, т.д.), знающего основные бизнес-процессы и умеющего построить эффективную связку Бизнес-HR При направлении резюме в сопроводительном письме укажите: ваши топ-3 достижения в карьере HR; 3 KPI, по которым, на ваш взгляд,...
Уважаемые соискатели В молодой, активно растущей компании IVEStore открыта вакансия HR Директора В нашу команду мы ищем профессионала, имеющего опыт во всех направлениях HR (подбор, оценка, обучение и развитие персонала, т.д.), знающего основные бизнес-процессы и умеющего построить эффективную связку Бизнес-HR При направлении резюме в сопроводительном письме укажите: ваши топ-3 достижения в карьере HR; 3 KPI, по которым, на ваш взгляд,...
Открыт конкурс на вакансию Директор по персоналу (Директор по организационному развитию) в связи с реструктуризацией деятельности Группы. Подчинение акционеру компании. Обязанности: Ответственность за HR направления: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация и оплата труда, кадровое делопроизводство, внутренние коммуникации и корпоративная культура. Разработка политик, регламентов, положений, инструкций под новые направления бизнеса (включая иностранные рынки). Разработка и внедрение Системы...
Обязанности: Участие в разработке и реализации проекта по трансформации корпоративной культуры компании - проведение опросов, мероприятий, подготовка обучающих и промо-материалов и т.д.; Организация внутренних коммуникаций - проработка стратегии и шаблонов, составление текстов и пр.; Курирование вопросов обучения и развития персонала; Участие в других HR-проектах по необходимости. Требования: Знания основ построения корпоративной культуры, желателен также опыт трансформации и/или разработки и внедрения...
Обязанности: Поддержка линейного менеджмента на объекте Контроль эффективности всех HR-процессов предприятия, постоянный поиск резервов и инициирование улучшений Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ, резервы на годовое вознаграждение и неиспользованные отпуска, налоги и ВСХ), управление штатными расписаниями Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности Контроль соблюдения графиков вахты...
Обязанности: Подбор линейного персонала (Вахтовый метод), привлечение потока кандидатов по РФ для работы в Москве и МО Построение эффективной системы массового подбора линейного персонала (Аутсорсинг) Личное участие в поиске и подборе персонала Работа с кандидатами Наличие базы линейного персонала и Рекрутеров (Обязательно) Требования: Опыт в подборе линейного персонала от 2 лет Приветствуется опыт: работа в кадровых агентствах по подбору линейного...
Должностные обязанности: Организация работы по направлениям: - массовый подбор персонала с использованием любых методик, - личный подбор персонала (ТОП, руководители, специалисты, менеджмент), - мониторинг рынка труда (РФ, СНГ) и заработных плат, - оценка персонала, - адаптация и обучение персонала, - мотивация персонала (показатели эффективности, нематериальная мотивация), - организация корпоративных мероприятий, - кадровый учет персонала в соответствии с трудовым и миграционным...
Обязанности: Организация и контроль работы по подбору персонала Самостоятельное ведение руководящий и ключевых вакансий Участие в проектах по мотивации Отечность по направлениям Требования: Высшее образование Опыт работы в подборе от 3-х лет (офис рук. позиции) Нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень самоорганизации Оптимизм Опыт руководства не обязателен Условия: Место работы центр Москвы З/п: на основной период...
Рекламно-производственная компания приглашает на работу Директора по персоналу. Обязанности: Оперативное управление HR отделом (специалист по КДП, менеджер по подбору персонала). Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, система оплаты и мотивации персонала. Подбор персонала, в т. ч. постановка задач и контроль подбора персонала всех уровней и специализаций. Самостоятельный поиск и подбор ТОП и стратегически важных вакансий. Разработка мероприятий...
Обязанности: реализация стратегии Компании в части HR оптимизация и внедрение автоматизированных систем мотивации участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя реализация кадровой политики группы компаний с учетом стратегических и операционных задач создание и внедрение системы управления персоналом: кадровая стратегия, кадровое планирование, разработка и внедрение кадровой политики разработка и внедрение системы адаптации создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые...
Золотодобывающая компания ищет в свою команду Директора по персоналу. Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами в рамках службы: планирование потребности в персонале, подбор, оценка и развитие персонала, организация и оплата труда, кадровое делопроизводство. Разработка и внедрение документации, регламентирующей HR-процессы Компании (Кадровая политика, Корпоративные стандарты, должностные инструкции и т.д.). Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. Развитие системы внутреннего обучения, создание среды...
Обязанности: Построение эффективной системы управления персоналом по всем направлениям Бюджетирование и отчетность Организация подбора персонала Управление отделом персонала Разработка системы мотивации Требования: Высшее образование Отличное знание C&B направления Опыт работы в крупной производственной компании Владение эффективными методиками подбора в условиях ограниченных ресурсов Знание ТК Стратегическое мышление, ориентация на результат, стрессоустойчивость Готовность к релокации
Для своего клиента – компании «Стильные кухни» ищу Директора по персоналу. О нас: производство и розничная продажа корпусной мебели, более 20 лет на рынке, более 500 000 установленных кухонь, уникальное оборудование на производстве, собственная сеть салонов (26 салонов – в Москве и Санкт-Петербурге), более 100 иностранных компаний-партнеров, собственный автопарк, служба сервиса – 250 бригад монтажников, более 3000 рабочих мест. Почему...