Работа: директор по персоналу в Москве, 31683 вакансии

NBKFinance - один из крупнейших игроков на рынке управления проблемными активами на территории РФ, объявляет конкурс на замещение вакансии Директора по персоналу.

Наша цель - в ближайший год войти в топ 5 компаний своего сегмента и выйти на рынок Восточной Европы и Юго-Восточной Азии.

Наша миссия -создать экосистему, где каждому сотруднику будет легко и комфортно реализовывать свои способности, усовершенствовать навыки

...

Требования к кандидату:

• опыт работы в предполагаемой должности от 3 лет;
• образование высшее (филологическое; лингвистическое, управление персоналом);
• владение оргтехникой;
• грамотная устная/письменная речь.

Основные обязанности:

Организационная и документационная поддержка деятельности руководителя:

• составление, контроль корректности оформления документов;
• ведение графика руководителя;
• взаимодействие с другими подразделениями в рамках работы с документами, договорами и пр.

Условия:

• м. Преображенская площадь;
• график работы 5/2 с 10.00 до

...

Московский Политех – многопрофильное высшее учебное заведение, где главный ресурс – это команда.

И мы находимся в поиске Директора по персоналу, способного комплексно управлять HR-функцией с акцентом на развитие сотрудников, решать поставленные перед организацией задачи в области цифровизации HR-процессов и эффективного использования технологий искусственного интеллекта.

Основные обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной

...

Наша компания – динамичный лидер в области энергетических решений и технологий для будущего, чья миссия – обеспечивать устойчивое и технологичное развитие энергетического сектора. В настоящее время мы находимся на важном этапе развития и трансформации, где мы осознаем, что именно люди являются нашим ключевым активом и конкурентным преимуществом. В связи с этим, мы ищем профессионала своего дела на роль Директора по

...

Мы работаем на очень емких и динамичных рынках, хотим развивать HR функции по всех блоках: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала. Если Вы профессионал, энергопозитивны, готовы много работать, строить компанию, развивать команду - мы Вас ждем. Мы растем быстрее конкурентов, выходим на международные рынки, стоят амбициозные планы развития компании.

Компания "Софис" на рынке с 2004 года - производитель известных

...

Клиент: Фармацевтическая компания, специализирующаяся на производстве лекарственных средств и БАДов.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.

• Управление процессами подбора, адаптации и обучения сотрудников на всех уровнях.

• Создание и внедрение программ по развитию и удержанию кадрового потенциала.

• Оценка эффективности работы отдела, анализ показателей текучести, удовлетворенности сотрудников и производительности.

• Формирование корпоративной культуры и содействие в развитии позитивного рабочего климата.

• Консультирование

...

Мы - Строительная компания Хитекки - делаем проекты, которые восхищают!Уже на протяжении семи лет мы претворяем в жизнь масштабные и уникальные проекты: от величественных бизнес-центров до шикарных гостиничных комплексов и многофункциональных торгово-развлекательных центров по всей России.

Наша компания активно развивается и расширяет свои горизонты! В связи с масштабирующимся бизнесом, мы ищем специалиста, который поможет нам держать курс на успех

...

Система бронирования — отельный консолидатор и разработчик программных решений для бронирования отелей.

Мы входим в состав бренда A&A (A&A Business Travel Services Holding), объединяем лучшие отели и сервисы в сфере B2B-туризма, чтобы наши клиенты получали качественный сервис, выгодные условия и надежное партнерство. Наши проекты - Забронируй.ру и Agency Control.

Сегодня у нас работают более 250 сотрудников, на рынке делового туризма

...

Основные обязанности:

• Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры.
• Руководство персоналом HR: обеспечение эффективного взаимодействия и координации внутри HR-отдела, который отвечает за все этапы работы с персоналом.
• Разработка и внедрение программ развития персонала (HRD): создание условий для роста и карьерного развития сотрудников, формирование кадрового резерва.
• Оптимизация процессов кадрового делопроизводства: обеспечение соответствия внутренним

...

Вакансия предполагает релокацию в ЦФО или Поволжье!

Обязанности:

• Управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, КДП, C&B, оценку, развитие и удержание сотрудников;
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом;
• Планирование и контроль численности персонала согласно бюджета;
• Бюджетирование, контроль расходов на персонал;
• Стандартизация и автоматизация процессов службы персонала;
• Развитие HR-бренда работодателя.

Требования:

• Высшее образование;

...

Ищем универсального специалиста, который станет незаменимой опорой для руководителя и команды.Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства и документации в полном объеме
• Ведение воинского учета
• Подбор персонала
• Организация рабочего дня руководителя, планирование встреч и задач
• Ведение деловой переписки и коммуникация с сотрудниками
• Поддержка в административных вопросах
• Иные любые распоряжения руководителя

Требования

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет
• Умение работать с

...

Мы активно растущая группа компаний, в портфеле которой франчайзинговые рестораны и собственные проекты.

Рассматриваем кандидатов исключительно с опытом работы в ресторанной сфере на аналогичной позиции.

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса.
• Партнёрство с бизнесом: взаимодействие с руководителями.
• Оптимизация ключевых HR-процессов: рекрутмент, онбординг, адаптация, оффбординг и т.д.
• Обучение и развитие Команды.
• Формирование кадрового резерва.
• Автоматизация Hr процессов.
• Построение

...

Что нужно будет делать:

• Полностью выстроить и развивать HR-систему компании: от подбора до обучения и развития сотрудников.
• Выстраивать эффективный HR-маркетинг: продвижение вакансий, работа с соцсетями, воронками, брендом работодателя.
• Лично участвовать в формировании сильных команд: от стратегии найма до контроля сроков и качества.
• Развивать систему обучения: участие в создании корпоративной академии, программ развития и обучения персонала.
• Выстраивать и контролировать HR-аналитику

...

Ищем универсального специалиста, который станет незаменимой опорой для руководителя и команды.Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства и документации в полном объеме
• Ведение воинского учета
• Подбор персонала
• Организация рабочего дня руководителя, планирование встреч и задач
• Ведение деловой переписки и коммуникация с сотрудниками
• Поддержка в административных вопросах
• Иные любые распоряжения руководителя

Требования

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет
• Умение работать с

...

Мы активно растущая группа компаний, в портфеле которой франчайзинговые рестораны и собственные проекты.

Рассматриваем кандидатов исключительно с опытом работы в ресторанной сфере на аналогичной позиции.

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса.
• Партнёрство с бизнесом: взаимодействие с руководителями.
• Оптимизация ключевых HR-процессов: рекрутмент, онбординг, адаптация, оффбординг и т.д.
• Обучение и развитие Команды.
• Формирование кадрового резерва.
• Автоматизация Hr процессов.
• Построение

...

Вендору телекоммуникационного оборудования (количество сотрудников ~50) требуется Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Стратегическое планирование:
  • Разработка, внедрение и реализация HR-политики, согласованной с бизнес-целями
  • Прогнозирование кадровых потребностей
  • Участие в корпоративных в контексте HR

• Организационное проектирование:

  • участие в проектировании структуры компании, ролей, функций

  • моделирование и оптимизация внутренних HR процессов
  • участие в моделировании и регламентации кросс-функциональных взаимодействий HR и других подразделений
• Кадровая политика
  • Управление

...

Обязанности:

• Аудит, оптимизация и выстраивание сквозных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация) для штаб-квартиры и удаленных проектов;
• Внедрение современных HRIS (Human Resource Information System) для управления данными по проектам и персоналу;
• Разработка и внедрение стратегии подбора для закрытия вакансий всех уровней сложности (от линейного персонала до топ-менеджеров);
• Создание системы кадрового резерва и программ развития лидеров, учитывающих специфику проектного бизнеса;Внедрение

...

Обязанности:

• Формирование и реализация долгосрочной HR-стратегии, направленной на поддержку бизнес-целей компании.
• Анализ текущих процессов и внедрение лучших практик управления персоналом.
• Оценка и оптимизация текущей организационной структуры для повышения эффективности работы.
• Разработка новых моделей взаимодействия между подразделениями.
• Создание и поддержание корпоративной культуры, способствующей вовлеченности сотрудников и повышению их удовлетворенности.
• Разработка и внедрение инициатив по улучшению бренда работодателя на рынке труда.
• Внедрение

...

Бизнес юнит компании NEVEREND — компания DEIZ, в поиске сильного HRD в свою команду!

Это позиция HR-директора с полной занятостью в офисе компании DEIZ в Дубае (ОАЭ). Специалист будет отвечать за создание команды, построение сильной корпоративной культуры, развитие HR-бренда и создание системных HR-процессов в динамично растущей компании, работающей на международном рынке.DEIZ переворачивает представление об автомобилях! Мы экосистема, которая

...

Уважаемые коллеги!

Требуется заместитель руководителя отдел персонала с вахтовым методом работы.

Обязанности:

• умение работать самостоятельно на результат
• эффективное ведение КДП
• эффективное ведение структуры отдела
• подбор персонала ИТР состава

Требования:

• Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс).
• Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.
• Успешный подтвержденный опыт в отделе персонала, отделе кадров или административном отделении, желательно

...