Работа: директор по персоналу в Москве, 40440 вакансий

Московский Политех – многопрофильное высшее учебное заведение, где главный ресурс – это команда.

И мы находимся в поиске Директора по персоналу, способного комплексно управлять HR-функцией с акцентом на развитие сотрудников, решать поставленные перед организацией задачи в области цифровизации HR-процессов и эффективного использования технологий искусственного интеллекта.

Основные обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной

...

Мы работаем на очень емких и динамичных рынках, хотим развивать HR функции по всех блоках: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала. Если Вы профессионал, энергопозитивны, готовы много работать, строить компанию, развивать команду - мы Вас ждем. Мы растем быстрее конкурентов, выходим на международные рынки, стоят амбициозные планы развития компании.

Компания "Софис" на рынке с 2004 года - производитель известных

...

Мы - Строительная компания Хитекки - делаем проекты, которые восхищают!Уже на протяжении семи лет мы претворяем в жизнь масштабные и уникальные проекты: от величественных бизнес-центров до шикарных гостиничных комплексов и многофункциональных торгово-развлекательных центров по всей России.

Наша компания активно развивается и расширяет свои горизонты! В связи с масштабирующимся бизнесом, мы ищем специалиста, который поможет нам держать курс на успех

...

Обязанности:

• Руководство блоком HR;
• Разработка и контроль реализации проектов, планов, программ на повышение эффективности процессов управления персоналом;
• Обеспечение потребности в персонале (контроль укомплектованности); контроль достаточности трудовых ресурсов; ротация;
• Организация, координация и внедрение программ обучения и оценки, планировании карьеры и преемственности;
• Проектирование, разработка и согласование оргструктуры;
• Работа с бюджетом; разработка и внедрение систем мотивации и оплаты труда;

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт

...

АО «Инвеллект» — ведущая российская компания, специализирующаяся на операциях слияния и поглощения, развитии и оптимизации бизнес-активов. Мы работаем с крупными портфельными компаниями, обеспечивая профессиональное управление сделками и процессами интеграции.Мы не просто инвестируем, мы развиваем и выводим на новый уровень наши активы: от торгово-производственного холдинга «Omnitrade» до популярных сетей «Coffee Like», «Lifehaker Coffee», «Hohoro» и формата для отдыха «Wish Home»....

Основные обязанности:

• Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры.
• Руководство персоналом HR: обеспечение эффективного взаимодействия и координации внутри HR-отдела, который отвечает за все этапы работы с персоналом.
• Разработка и внедрение программ развития персонала (HRD): создание условий для роста и карьерного развития сотрудников, формирование кадрового резерва.
• Оптимизация процессов кадрового делопроизводства: обеспечение соответствия внутренним

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке, внедрении

...

Задачи

Мы ищем HR-директора, который сможет не просто поддерживать процессы, а выстроить системную HR-функцию с нуля:

• Провести аудит текущей кадровой структуры и перестроить её под цели роста.
• Построить систему найма, адаптации, обучения и мотивации персонала.
• Разработать KPI и HR-аналитику: текучесть, вовлечённость, эффективность.
• Внедрить цифровые решения: Bitrix24, 1С, AI-инструменты.
• Развивать корпоративную культуру, систему внутренних коммуникаций и бренд работодателя.

...

Green Flow — сеть современных отелей и термальных комплексов, активно развивающаяся в регионах России. В нашу команду требуется опытный HR-директор, способный выстроить эффективные HR-процессы и стать стратегическим партнером бизнеса.

Основные задачи:

- Аудит и централизация HR-функции: анализ оргструктуры, процессов подбора, КДП, мотивации и льгот;

- Внедрение единой HR-стратегии и стандартов работы, автоматизация ключевых процессов;

- Разработка и контроль бюджета ФОТ;

...

Обязанности:

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B)

Планирование и контроль бюджета, анализ расходов

Формирование кадровой политики, соответствующей целям компании

Планирование долгосрочной кадровой стратегии для привлечения и удержания сотрудников

Организация процессов поиска, отбора и найма сотрудников;

Исследование/мониторинг рынка труда

Введение квалификации и обучения;

Ведение отчётности о проделанной работе

Требования:

Высшее образование

Опыт

...

Работа в Правительстве Москвы – это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии для крупной структуры (от 400 сотрудников и выше);
• Наведение порядка в кадровом делопроизводстве: устранение ошибок, внедрение корректных и прозрачных HR-процессов;
• Разработка и внедрение понятных регламентов, политик

...

Основана в 2018 году, Timless за кратчайший срок выросла в 75 раз благодаря инновациям и развитию. Компания работает в сегменте HoReCa, разрабатывает собственные IT-решения и активно расширяется: в 2025 году показатели стабильны, планируем открытие новых заведений в Москве и Дубае.

Обязанности:

- Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней)

- Координация работы HR-блока, контроль

...

Торгово-производственная компания, штат 350 чел. (релокация в г. Севастополь)

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR cтратегии, кадровой политики, соответствующих целям бизнеса.
• Разработка и внедрение корпоративной культуры с ориентацией на ценности компании и повышение вовлечённости сотрудников.
• Создание и сопровождение системы грейдов и других мотивационных инструментов, в том числе систем оценки и развития персонала.
• Организация и контроль исполнения программы наставничества, обеспечение её эффективности.

...

Наш клиент – крупная IT компания, в поиске Директора по персоналу.

Вы успешный кандидат на эту роль, если:

• Имеете хорошую школу HR
• Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом
• Опыт работы в продуктовых IT-компаниях, банках, Fintech компаниях
• Опыт работы в крупных структурах будет преимуществом

Вам предстоит:

• Разработать стратегию развития HR функции
• Автоматизировать HR-процессы
• Выстроить систему обучения и

...

Обязанности:

• Аудит, оптимизация и выстраивание сквозных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация) для штаб-квартиры и удаленных проектов;
• Внедрение современных HRIS (Human Resource Information System) для управления данными по проектам и персоналу;
• Разработка и внедрение стратегии подбора для закрытия вакансий всех уровней сложности (от линейного персонала до топ-менеджеров);
• Создание системы кадрового резерва и программ развития лидеров, учитывающих специфику проектного бизнеса;
• Внедрение

...

Мы ищем HR-директора (HRD), а не HR-менеджера и не администратора процессов.

Нужен человек, который строит команды, развивает людей и влияет на бизнес-результат, а не ограничивается наймом и корпоративами.

Контекст

Товарный (торговый) бизнес: товар, логистика, склад + офисЧисленность: ~300 человек

• 100 — офис

• 200 — склад

HR у нас — ключевая управленческая функция, а не сервис.

Кого...

ГК Рубеж – крупнейший российский производитель систем безопасности.

Более 37 лет мы разрабатываем и производим системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом.

За время работы:

• Запустили 3 завода и открыли 12 филиалов;
• В своём сегменте бизнеса входим в ТОП-3;
• Прирастаем каждый год более чем на 25% за счет развития существующих, а также разработки новых продуктов, в которые

...

Национальная производственная корпорация (лидер в своей отрасли) ищет HRD с сильным международным опытом для коммерческой компании с Шанхае, входящей в состав группы.

Обязанности:

• Функции ответственности – коммерческая компания с офисами в Шанхае и Стамбуле
• Заниматься организационным планированием;
• Управлять численностью и затратами на персонал;
• Заниматься ресурсным планированием;
• Заниматься оценкой, обучением и развитием персонала;
• Заниматься вопросами комплектацией штата;
• Отслеживать показатели мотивации вовлеченности

...

Обязанности:• Участие в разработке и реализации HR-стратегии под цели компании.• Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях.• Участие в выстраивании системной работы подотделов.• Участие в бюджетировании работы команды.•⁠ ⁠Погружение в процессы развития продукта.• Работа с HeadHunter: создание эффективных вакансий.• Участие в командной работе.

Требования:• Командность, соблюдение договорённостей.• Развитые

...