Работа: директор по персоналу в Москве, 42534 вакансии

Наш клиент - крупный российский строительный холдинг, реализующий масштабные проекты в области промышленного строительства.

Ищем Директора по персоналу в крупную подрядную бизнес-единицу. В зоне ответственности полный комплекс HR-функций, обеспечение строительных объектов квалифицированным персоналом, организация условий труда и быта рабочих, управление производительностью и затратами на персонал.

Основные задачи:

1. Обеспечение строительных объектов персоналом

• Разработка и управление каналами подбора, включая региональный поиск,

...

Компания "Пакер Сервис"- Российская нефтесервисная компания, предоставляющая услуги в области повышения нефтегазоотдачи пластов, ремонта и освоения скважин, строительства скважин, проведении геофизических исследований скважин, в поиске сотрудника на вакансию Директор по персоналу (опыт работы с вахтовым персоналом РКС, МКС в нефтегазовой отрасли обязательно).

Обязанности:

• Руководство сотрудниками кадрового администрирования в количестве 10 человек по ГК. 5 юридических лиц, количество работников более

...

Приглашаем в команду Директора по персоналу (девелоперские проекты в регионах)

Задачи на этой должности:

• Разработка и внедрение стратегии по персоналу, синхронизированной со стратегией компании 2026–2030;
• Формирование системы оценки топ-менеджмента: культурные критерии, ключевые показатели, преемственность;
• Рекрутинг и онбординг ключевых позиций: топ-менеджмент, руководители проектов, технологи;
• Построение системы обучения и развития: от онбординга новых сотрудников до программ для руководителей;
• Управление показателями: индекс рекомендации

...

О компании

Крупное производственное предприятие в Нижегородской области с непрерывным циклом производства и штатом более 1800 сотрудников. Компания проходит этап активной модернизации, цифровизации и выхода на новые рынки.

Обязанности

• Стратегическое HR-планирование: синхронизация HR-стратегии с бизнес-целями (модернизация производства, цифровизация, выход на новые рынки).

• Управление изменениями: трансформация корпоративной культуры, внедрение новых производственных систем, оптимизация оргструктуры крупного предприятия.

• Управление эффективностью и C&B: совершенствование

...

В крупную промышленную группу требуется Директор по Персоналу

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​разработка HR стратегии. Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемой Компании.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований

...

Одно из крупных машиностроительных предприятий РФ приглашает на работу Директора по персоналу.Внимание! Место работы Приволжский Федеральный округ!

Мы ищем руководителя, который:

• Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-стратегию, контролировать ее исполнение;
• Имеет опыт управления персоналом в производственной компании;
• Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками;
• Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания персонала;
• Знает, как выстраивать работу

...

В свою HR команду TERFIT мы ищем исключительного Директора по персоналу с опытом в крупном бизнесе, который имеет успешные кейсы реализации HR стратегий, готов к развитию внутреннего и внешнего HR бренда, амбициозен в решении нетривиальных задач, активен, современен и смел!

Обязанности:

• Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании.
• Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство,

...

Вакансия Директор по персоналу, HRD актива в крупный горнодобывающий холдинг.

Локация: Сахалин

Релокационный пакет компания предоставляет.

Ваши задачи:

• Стратегическое управление HR-функцией актива, включая выстраивание и реализацию HR-стратегии, управление полным циклом HR-процессов, кадровое администрирование, подбор и адаптацию персонала, обучение и развитие, управление талантами и преемственностью, социальную политику, внутренние коммуникации и соблюдение трудового законодательства.

• Управление распределенной командой HR: два HR BP, выделенные

...

Обязанности:

• ·Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников);

• Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;

• Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;

• Управление системой обучения и развития сотрудников;

• Руководство блоком КДП, устранение рисков компании;

• Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;

• Управление

...

Привет! На связи Skypro College, офлайн-кампус школы востребованных навыков для детей и подростков. Мы часть Skyeng — EdTech-компании №1 по версии Smart Ranking и топ-6 среди крупных ИТ-компаний в рейтинге работодателей HH.ru в 2025 году.Студенты 8–14 лет учатся у нас программированию, дизайну, основам кибербезопасности и развивают гибкие навыки.

Студенты 15–20 лет получают среднее профессиональное образование в сфере ИТ.

Мы

...

Компания — крупный российский агропромышленный холдинг и один из ведущих экспортеров сельхозпродукции — ведет поиск директора по персоналу группы компаний (релокация в г. Калининград).

Обязанности:

Управление HR-функцией: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация и оплата труда, кадровое администрирование, трудовые отношения и HR-аналитика.

• Обеспечение предприятий персоналом необходимой численности и квалификации, в том числе при запуске новых объектов и масштабировании бизнеса.

...

Запуск премиального продуктового маркета

Мы запускаем «Прайм Маркет» — гастрономическое пространство нового формата, которое объединит премиальную продуктовую розницу, собственную гастрономию, кафе, ресторанную атмосферу и высокий уровень клиентского сервиса.

Первый объект площадью около 1 500 м² откроется в Prime Park.

Ищем HR-директора, который станет одним из первых ключевых руководителей проекта и с нуля создаст всю систему управления персоналом: сформирует сильную управленческую

...

В компанию, разрабатывающую SaaS-решения для бизнеса в сфере динамического ценообразования и аналитики для селлеров маркетплейсов, требуется HRD.

Компания создаёт технологические продукты, которые помогают клиентам принимать решения на основе данных и повышать эффективность бизнеса.

Ищем руководителя, который станет стратегическим партнёром бизнеса, возьмёт на себя развитие HR-функции и выстроит системные процессы управления персоналом.

Основные задачи

• HR-стратегия: формирование и реализация HR-стратегии в соответствии

...

Промышленное производственное предприятие (Москва), ищет директора по персоналу с глубокой экспертизой в компенсациях и льготах (C&B), владеющего английским языком.

Обязанности

• Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (грейдинг, грейды, вилки, бонусные схемы, конкурентное позиционирование на рынке), мониторинг рынка зарплат и корректировка политики.
• Аудит и построение единой HR-экосистемы: подбор, адаптация, обучение, оценка, KPI, кадровое делопроизводство.
• Управление на основе аналитики и данных,

...

ODI - это бренд одежды, который сочетает тренды и стиль на каждый день. Мы изучаем тенденции, ищем новые идеи и создаем коллекции, в которых сочетаются стиль и комфорт.

Сегодня ODI является одним из лидеров в нескольких категориях одежды на Wildberries.

За каждым этапом работы стоит команда: от поиска новых идей до того, как готовая модель оказывается на площадке. Нам важно

...

Запуск премиального продуктового маркета

Мы запускаем «Прайм Маркет» — гастрономическое пространство нового формата, которое объединит премиальную продуктовую розницу, собственную гастрономию, кафе, ресторанную атмосферу и высокий уровень клиентского сервиса.

Первый объект площадью около 1 500 м² откроется в Prime Park.

Ищем HR-директора, который станет одним из первых ключевых руководителей проекта и с нуля создаст всю систему управления персоналом: сформирует сильную управленческую

...

Обязанности:

• Выстраивание единой HR‑функции для центра и регионов: определение, какие HR‑процессы централизуются (бюджет, политика, аналитика), а какие делегируются на уровень регионов (онбординг, локальные коммуникации, часть подбора);
• Разработка системы мотивации персонала, включающую проектную, функциональную и операционную структуры;
• Выстраивание кросс-функциональных взаимосвязей со смежными департаментами Компании;
• Разработка HR‑стратегии на 1 год с приоритетами под сеть: стандартизация найма в центральном офисе и регионах, ускорение

...

Турборэнд - ведущий поставщик высокотехнологичного компрессорного оборудования, работаем на рынке с 2010 года.

Мы запускаем новое направление и для этого ищем опытного HRD, который понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми. Нам нужен надежный партнер для собственника, который возьмет на себя все вопросы управления персоналом и будет получать % от чистой прибыли компании.

На старте потребуется лично включаться

...

Крупная федеральная компания в сфере аутсорсинга линейного персонала приглашает опытного HR-директора для управления и масштабирования HR-направления.

Компания сотрудничает с крупнейшими российскими и международными заказчиками в сферах складской логистики, производства и ритейла, обеспечивая массовый подбор линейного персонала: грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков, стикеровщиков, разнорабочих, сотрудников складов и клининга.

Ищем сильного, системного и требовательного руководителя с опытом работы в кадровом аутсорсинге, способного повысить эффективность

...

Директор по персоналу📍HoReCa | Релокация в Новосибирск, Омск или Краснодар.Ищем директора по персоналу, который станет ключевым партнёром СЕО в развитии федеральной сети отелей и поможет вывести HR-функцию на новый уровень зрелости и эффективности.

Спектр задач:• Провести аудит HR-функции и выстроить целевую модель управления персоналом, распределив зоны ответственности между центральной командой и отелями.• Развивать корпоративную культуру, кадровый

...