Работа: директор по персоналу в Москве, 41498 вакансий

Описание вакансии и требования:

• Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию.
• Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала. Вы будете управлять подбором, адаптацией, обучением, оценкой сотрудников, корпоративной культурой, а также кадровым делопроизводством и охраной труда. Некоторыми сотрудниками придется управлять удаленно.
• Для Вас важно каждый день с улыбкой идти на работу, а вечером уходить с чувством выполненного

...

Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.

Наш главный ресурс - команда единомышленников и целеустремленных профессионалов, обладающих обширными практическими знаниями и результативным опытом работы в различных отраслях.

Вакансия открыта в дивизион

...

Кто мы?

ООО "РусЛидерПроект" — это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на проектировании наружных инженерных сетей ( НВК).Наша команда успешно реализует множество проектов в Москве и Московской области, предоставляя клиентам полный цикл услуг — от проектирования до внедрения до авторского надзора за строительством.Мы не просто создаём решения, мы формируем будущее инженерной отрасли в России.У нас работает собственная школа

...

Наша команда сопровождает нашего клиента в поиске ключевого руководителя HR-функции и помогает выстроить системный подход к управлению персоналом в период активного роста бизнеса. О компании

Компания занимается разработкой и реализацией сложных мультимедийных проектов «под ключ»:

— музеи— выставки— иммерсивные пространства— профориентационные центры— инфраструктурные и культурные объекты

Продукт компании — это сочетание:

архитектурытехнологийконтентапроизводствамонтажа

...

Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге

...

Крупная технологическая компания (инженерно-насыщенный бизнес, разработка сложных технологических продуктов) ищет HR-директора с опытом управления HR-функцией на масштабах от 2000+ сотрудников.

Компания находится в фазе активного развития. Общая численность — около 3500 сотрудников, при этом 70% команды составляют инженеры, разработчики и технические специалисты.

Роль предполагает прямое подчинение генеральному директору и высокий уровень влияния на бизнес.

Обязанности:

Стратегическое развитие HR:• Формирование

...

О компании

Современное кондитерское производство с устойчивым ростом и амбициозными планами масштабирования. Компания усиливает команду и ищет HR-лидера, который выстроит сильную систему управления персоналом и поддержит дальнейший рост бизнеса.

Чем предстоит заниматься

• Формировать и реализовывать HR-стратегию под задачи бизнеса

• Выстраивать систему подбора: от линейных до управленческих позиций

• Усиливать адаптацию, обучение и оценку персонала

• Управлять вовлеченностью, текучестью и корпоративной культурой

...

Описание компании: Компания-девелопер. У компании уже сформирован земельный банк. Участки находятся в собственности. Проекты можно оперативно выводить в реализацию. Есть поддержка собственников и инвестиционный ресурс.

Ключевые задачи: развитие, управление и реализация проектов в рамках light industrial (промышленные и складские помещения)

Должностные обязанности:

Разработка и реализация стратегии развития индустриальных парков

Формирование концепций проектов (формат, нарезка, инфраструктура)

Запуск проектов в реализацию

Структурирование

...

«Окна 2.0» — компания с мощным фундаментом (более 12 лет на рынке). Но чтобы совершить рывок к чистой прибыли в 60 млн рублей, нам нужен не просто «кадровик», а HR-архитектор. Человек, который проведет аудит текущего состояния, оставит в команде лучших и построит систему, работающую как часы.Чем предстоит заниматься (реальные задачи):

АУДИТ И ОПТИМИЗАЦИЯ;

РЕГЛАМЕНТЫ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ;

СТРАТЕГИЯ

...

Агентство недвижимости FOX ESTATE, на рынке недвижимости более 15 лет.

Задача FOX ESTATE – помочь людям продать или купить недвижимость прямо сейчас, чтобы не только быстро и безопасно получить или надежно вложить деньги, но и получить максимум от рынка.

Ищем HR-менеджера, который сможет пополнить нашу команду НОВЫМИ ТАЛАНТАМИ, ведь мы особое внимание уделяем подбору персонала и формированию сильной команды.Задачи,

...

Мы - динамичная команда, развивающая проекты в сфере IT, ритейла. Сейчас мы ищем руководителя HR-отдела.

Что предстоит делать:

• Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, курирование обучения и поддержка корп. культуры);
• Планирование и контроль бюджета;
• Планирование долгосрочной кадровой стратегии для привлечения и удержания талантов;
• Организация процессов поиска, отбора и найма сотрудников;
• Исследование/мониторинг рынка труда;
• Организация тренингов для персонала, развитие

...

«Окна 2.0» — компания с мощным фундаментом (более 12 лет на рынке). Но чтобы совершить рывок к чистой прибыли в 60 млн рублей, нам нужен не просто «кадровик», а HR-архитектор. Человек, который проведет аудит текущего состояния, оставит в команде лучших и построит систему, работающую как часы.Чем предстоит заниматься (реальные задачи):

АУДИТ И ОПТИМИЗАЦИЯ;

РЕГЛАМЕНТЫ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ;

СТРАТЕГИЯ

...

Alpine Group – российская торгово-производственная группа компаний, входит в топ-3 производителей напольных покрытий России.Собственное производство в РФ, сеть региональных складов, современные омниканальные системы продаж, портфель из 10+ брендов (напольные покрытия, керамогранит, мебель, стеновые панели, сопутствующая продукция).

В связи с активным масштабированием бизнеса и трансформацией организационной структуры приглашаем Директора по персоналу (HRD).

Обязанности:

- Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной

...

Быстрорастущая производственная food-компания находится в поиске HR-директора!Почему стоит присоединиться к компании?*** Бренд является одним из самых узнаваемых и обсуждаемых на рынке РФ*** Масштабные задачи: возможность влиять на трансформацию бизнеса и рынка в своём сегменте (компания стремительно развивается - в планах х2-х3 на ближайший год)*** Ресурсная поддержка: компания инвестирует в сильные решения и выделяет бюджет на

...

«Культура» — это не просто сеть парикмахерских. Это про стиль, эстетику и высокий стандарт сервиса. Мы создаём пространство, куда возвращаются клиенты — и где хочется работать сотрудникам.Наша философия — собирать вокруг себя сильных единомышленников из сферы красоты, вкладываться в их личный бренд и развитие. У нас есть своя академия, линейка косметики, а главное — люди, которые гордятся тем, что

...

Компания UltraBalance производит премиальные витамины и минералы. Миссия компании - продлить жизнь людей!

В компанию требуется руководитель департамента персонала

Условия работы

• Работа в команде профессионалов с наличием целей, годовым бюджетом и квартальными стратегиями
• Понятная структура компании с постами, у которых есть свое предназначение, продукт и статистики
• Формат работы: офис класса "А", 5/2 с 9:00 до 18:00
• Офис расположен в 5

...

Крупный торгово-производственный холдинг. Занимает лидирующую позицию в своем сегменте.

Отрасль

Производство и реализация спецодежды; спецобуви; средств индивидуальной защиты.

Подчинение Генеральному директору. Штат компании более 300 человек. В подчинении 5 человек.

Что предстоит делать ?

• Сформировать HR-бренд компании(повысить конкурентную способность работодателя);
• Внедрить изменения в корпоративной культуре;
• Разработать и внедрить систему регулярной оценки сотрудников и руководителей, пересмотр kpi;
• Разработать и внедрить систему

...

Управление командой в малочисленной, но очень успешной компании. У нас практически отсутствует линейный персонал. Каждая вакансия очень ценна. Необходим приток и создание трудовой атмосферы для высококачественных кадров. Сейчас дел накопилось много и в работе сразу 4-5 вакансий. Обычно бывает меньше.

Обязанности:

• Развитие системы KPI и внутренних правил.
• Разработка и внедрение дополнительных программ мотивации (ДМС, корпоративные мероприятия и т.д.)
• Анализ заработных

...

Производство, оптовые продажи, строительно-монтажные работы.

Ключевые задачи Директора по персоналу

• Разработка и реализация HR-стратегии

• Полный цикл HR-функции: Выстраивание эффективных систем подбора, адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала.

• Формирование корпоративной культуры и ценностей.

• Работа в тесной связке с руководителями всех подразделений

• Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства и всех HR-процессов требованиям трудового законодательства РФ.

Мы ждем от кандидата

• Зрелый HR лидер, успешный

...

Обязанности:Ведение встреч(в календаре): планирование, согласование, перенос;Контроль исполнения задач и распоряжений руководителя;Постановка задач от лица руководителя, контроль сроков;Travel support;Сбор и консолидация информации по запросу руководителей;Участие в проектах компании - помощь в организация обучения, корпоративных мероприятий;

Выполнение личных поручений.

Требования:Высшее образование.Опыт работы персональным ассистентом руководителя от 2-х лет.Высокий уровень самоорганизации и ответственности.Умение

...